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王天舒:適者生存,優勝劣汰


  • 王天舒:適者生存,優勝劣汰

 經過這兩年的發展,我們企業招聘了一批又一批人員,我們對加入公司的每個員工都充滿了感情,因為我們始終感覺能有機會走到一起是一種緣分。我們用很長時間去考察一部分員工,與他們進行溝通。

 
  我們十分珍惜彼此相識的緣分,希望經過溝通能達成共識共同進步,這樣幫助了一批人也提升了一批人。但是我們也發現無論我們做多少努力,還是有一部分員工不能適應工作崗位的要求。這部分同志進公司后只求平穩度日,在工作中產生問題不是積極想辦法去解決,而是互相推諉,消極敷衍了事。
 
  在某種程度上來說,這部分人員阻礙了企業的發展。無奈之下,我們只能采用辭退解聘等方式將這部分人員淘汰。
 
  或許有人不能理解,覺得公司這一舉措這太不人性化太殘酷無情。但站在公司的角度,不可能因為一個人的失敗而貽誤了整個公司的發展。
 
  有一個小故事講的是自然界中最強壯的鳥類——老鷹的種族進化過程:老鷹一次生下四五只小鷹,由于它們的巢穴很高,所以獵捕回來的食物一次只能喂食一只小鷹,而老鷹的喂食方式并不是依平等的原則,而是哪一只小鷹搶得兇就給誰吃,在此情況下,瘦弱的小鷹吃不到食物都死了,最兇狠的存活下來,代代相傳,老鷹一族愈來愈強壯。
 
  這是一個自然界優勝劣汰、適者生存的故事,它告訴我們“公平與仁慈”不能成為組織中的公認原則,組織若無適當的淘汰制度,常會因小仁小義而耽誤了進化,在競爭的環境中將會遭到自然淘汰。
 
  自然萬物進化到今天,其間無不經受了歲月的無情變遷、經歷了無數次物種間的競爭與淘汰,最具生命力與競爭力的最終存活下來。無論自然界、人類社會,一個普遍存在的生存規律就是:優勝劣汰、適者生存。任何人任何事物任何組織都無法違背這一生存法則。否則,帶給我們的將是整個組織被淘汰出局的滅頂之災。
 
  我們的目標很遠大,我們也很有信心把產品做成熱泵行業第一品牌。但是,實現第一品牌做到行業第一不是光靠喊口號就能實現的,我們必須有明確的目標和方向,為實現這個目標而努力進取。這也就要求我們的每一位員工在工作上不斷追求完美,使每個工作崗位都能夠做到行業中的最佳、最強。
 
  在這個前提下,對企業來說要獲得行業第一品牌,對每個人員來說要具備創第一品牌的能力與素養,我們還有許多地方需要努力提升。"
 
  隨著市場競爭的越來越激烈,空氣源熱泵廠家越來越多,我們生存的環境也越來越惡劣。相比較80年代國企的一些官僚主義、吃大鍋飯等弊病,現在的私營企業、民營企業不但技術實力強,在企業文化、企業精神、員工素養等各方面的條件都令人嘆服,也因為他們具備了這些優異的條件因此具備了企業發展的真正原動力。在這樣的情況下,要與這樣的企業進行競爭,如果我們不能用更嚴格的標準要求自己、我們所提出的創第一品牌的理念沒有強大的工程設計、技術、營銷、管理等專業人才來支撐,我們就很難拿出殺手谫與同行進行競爭,從而也很難實現理想目標。
 
  有許多優秀的人才因為在工作中的出色表現,他們的進步成就了組織的進步,同時組織的發展又提升了他們。他們隨著組織的發展而發展,不但能力得到提升,個人價值的體現也在提升。
 
  一場比賽,總是要經過無數次的篩選淘汰才能得出最后的勝利者,而被淘汰的只能是失敗者,無論比賽、戰爭、社會的發展都是如此殘酷,都是在不斷淘汰中獲得進步。
 
  對一項事業來說,沒有淘汰制,如何能從高手如云中選拔出最優秀的人才,長期的裹足不前又如何能促進這一項事業的發展?
 
  對一個國家來說,沒有淘汰制,我們使用的產品、技術永遠停滯在昨天,社會又如何能進步如何能與其他強國相抗衡?
 
  對一個企業來說,沒有淘汰制,人員素質永遠保持低下的水平、產品的出新率永遠比別人慢一拍,這樣的企業如何能適應市場的需求如何能在強手如林中保持自己的一席之地、更勿談爭什么行業第一了;
 
  對個人來講,沒有淘汰制,我們將永遠在混混噩噩中盲目度日,沒有競爭沒有危機也就沒有動力,個人能力提升從何談起更休說因此對企業造成的危害了!
 
  自然界的競爭是很殘酷的,但也正因為有了競爭,才有了優異種族的傳承;人類社會同樣如此,因為有了競爭,社會才能前進;因為競爭,我們個人的能力才能得到提升才能保持自己的優勢;因為有了競爭,企業才能在激烈的市場戰爭中脫穎而出擊敗其他品牌獲得成長。
 
  我們經營的產業是朝陽產業,一個人能找準一個朝陽行業并伴其做大、做強將是一生之幸,所以我們應該為有熱泵這樣一個朝陽行業而慶賀。
 
  在未來的發展中,企業將加大優勝劣汰的概率,在這里真誠的希望那些沒有清醒的同志要明確目標,理解自然界的生存法則,理解優勝劣汰、適者生存的道理,積極調整心態,要在行業內做得最好,通過橫向和縱向比較認識自己的不足,向同行學習,使自己更完美。同時我們也真誠歡迎部分人員在做得更加積極更加優秀的時候重新加盟企業。


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